¿Ser o no ser ‘freelance’?

Por Fernanda Duque Hernández
Viernes, 02 de Septiembre del 2016, 14:42 hrs.

Trabajar en casa te hace 30 por ciento más eficiente

La meta de todo trabajador ‘millennial’ es ser dueño de su propio tiempo y por qué no… de su propia empresa. La búsqueda de esa independencia laboral, ha provocado que en el mundo haya más de 20 millones de freelancers, ¿pero qué tan conveniente es trabajar fuera del sistema tradicional?

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"Tiene que ver con hacia dónde va la libido. Con el trabajo freelance se da vuelta la ecuación: de adaptar la vida al trabajo, a adaptar el trabajo a la vida", explica a Expansión, Sebastián Seiseles, director para las Américas de Freelancer.com, el sitio web más popular del trabajador independiente.

El ‘sentido de pertenencia’ a una empresa es cada vez menor entre la generación de los millennials (nacidos entre 1981 y 1995), quienes deciden invertir su tiempo en experiencias en lugar de asistir diariamente a una oficina, en donde dicen, su productividad es menor y eso es un hecho comprobado por Microsoft.

De acuerdo a la multinacional, el trabajo remoto aumenta la eficiencia de los trabajadores en un 30 por ciento, por tal motivo, la empresa permitió que el 70 por ciento de sus empleados mexicanos laboraran desde casa, ahorrándose 2.7 millones de pesos anuales.

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¿Pero hablando de cifras, qué tan conveniente es ser freelance?

En México se estima que existen 13 millones 472 mil personas que trabajan de forma independiente y 4 millones 996 mil oficinistas (también conocidos como ‘Godínez’), sin embargo, al momento de cobrar ellos superan a los freelancers.

Un artículo de El Financiero señala que 27 por ciento de los trabajadores de oficina perciben ingresos de entre 4 mil 206 a 6 mil 309 pesos quincenales, mientras que el independiente registra un sueldo de 2 mil 103 pesos.

Pero, esta cantidad varía dependiendo del rubro en que se desempeñe el trabajador, así como de sus habilidades profesionales.

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Un nuevo cambio generacional

No muy lejos de los millennials está la Generación Z, quienes -de acuerdo a un estudio del sitio de empleo Monster Worldwide- están dispuestos a trabajar más horas a cambio de mejores remuneraciones económicas y de un buen seguro médico.

El 74 por ciento de estos jóvenes de entre 15 a 20 años, tienen el propósito de encontrar un trabajo estable en el que se le garantice un buen salario y oportunidades para crecer, sin importar tener que trabajar extra para lograrlo.

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